Presente na posse do desembargador Maurício Kertzman na presidência do TRE-BA, nesta quinta-feira (9), o presidente da Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB), Carlos Henrique Passos, declarou que propostas de redução da jornada de trabalho no Brasil podem impactar diretamente a competitividade da indústria nacional.
De acordo com ele, o debate sobre a jornada de trabalho precisa considerar os efeitos econômicos mais amplos e não apenas a comparação entre modelos de escala. “É um assunto que preocupa muito a indústria, é um assunto que afeta a competitividade da indústria”, disse.
Passos ressaltou que a discussão vai além da escala 6×1 ou 5×2, envolvendo a redução da carga horária semanal total. “Quando a gente fala jornada 6×1 e compara com a Jornada 5×2, 4×3, não dá dimensão de problema. A verdadeira dimensão do problema é a redução da jornada semanal”, pontuou.
O gestor ponderou que a jornada atual no Brasil é de 44 horas semanais e que algumas propostas preveem reduções para até 36 horas. “Fazer isso sem reduzir o salário das pessoas significa dizer que as empresas, para manter seu nível de produção, vão ter que contratar mais pessoas”, continuou.
Segundo ele essa mudança poderia ter impacto direto nos custos de produção e, consequentemente, nos preços ao consumidor. “Então qual é a consequência disso? Nós vamos ter produtos mais caros”, acrescentou.
O gestor da FIEB aindacomparou a realidade brasileira com a de outros países, citando a China como exemplo de maior carga horária e competitividade industrial. “A jornada na China é 9h, 9h e meia. Entrar 9h, sair 9h, 6 dias por semana. Se nós apurarmos isso dá 48 horas”, declarou.
Para ele, diferenças de jornada entre países afetam diretamente a concorrência internacional. “Como é que nossa indústria aqui pode competir com um país que trabalha mais, que tem mais tecnologia? Nós não vamos poder segurar”, indagou.
Na ocasião, o dirigente avaliou ainda que a tendência, caso a proposta avance sem ajustes, pode ser de redução de empregos formais. “Vai acontecer uma redução de emprego. Ao invés de haver um aumento de emprego, vai haver uma redução de emprego”, pontuou.
Para concluir, ele defendeu que o tema seja amplamente debatido entre setores produtivos e trabalhadores. “Por isso que a CNI e a FIEB defendem que esse assunto precisa de uma discussão, de uma maturidade”, finalizou acrescentando que experiências internacionais de redução de jornada ocorreram, em sua maioria, por meio de acordos coletivos entre empresas e empregados.
